浙江省，将全面推进乡村卫生一体化管理！

发布时间：2020-12-04 11:15:01 来源：网络

12月1日，据“浙江人大”官方微信平台权威发布：


据公告，为增强基层医疗卫生服务能力，浙江省为促进县域医疗卫生服务共同体健康发展，作出了一系列决定。
一、乡镇卫生院、村卫生室加强建设
决定第三条提出：“乡镇人民政府（街道办事处）应当加大对所在地乡镇卫生院（社区卫生服务中心）建设发展的支持力度，加强村卫生室建设，推动基层医疗卫生事业发展。”

二、建立管理中心实施统一管理
决定第八条提出：“县域医共体应当按照精简高效的原则，建立人力资源、财务、医保、公共卫生和信息化等管理中心，对成员单位的人员、财务、业务、药械、绩效等实施统一管理，促进资源要素集约利用。”
三、提高医务人员薪酬水平
决定第十六条提出：“县级人民政府人力资源社会保障主管部门应当创新薪酬分配激励机制，合理提高医务人员薪酬水平并向基层倾斜。允许突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按照规定提取各项基金后主要用于人员奖励,推进基层医疗卫生机构逐步建立保障与激励相结合的运行新机制。”
也就意味着，今后浙江省将实现基层绩效分配改革全覆盖，基层卫生人员的工资水平有望进一步上调。
四、推进乡村卫生一体化管理
决定第十七条提出：“县级人民政府卫生健康主管部门应当联合有关部门组织制定医疗卫生人员培养规划，组织做好各类人员培训，建立规模适宜、结构合理、分布均衡的县域医疗卫生队伍，优化全科医生培养和使用，夯实村级卫生人员队伍，推进乡村卫生一体化管理。”
而众所周知的是，目前乡村一体化和镇村一体化模式是解决村以养老问题的关键政策。决定明确指示，全省要推进乡村卫生一体化管理，以夯实村医队伍，换言之，在县域医共体内的乡村医生，养老问题可以得到进一步解决，且待遇收入标准也将会迎来新的转机。
总的来看，这份推进县域医共体建设的文件虽然中规中矩，但其出台实则也释放出一个信号：县域医共体建设，全国正在加速推进中，且有望成为2021年基层医疗卫生建设的主旋律！
在县域医共体内，人员、收入、编制等将实现统一管理，人员的上下流通是医共体带来的便利，同时也是基层卫生人员的机会，这个机会并不仅限于卫生院医生，且同样适用于乡村医生。
“多劳多得，有能者居之”的基层医疗新格局已开启，谁能抢占这波医改的红利，谁就能获得更好的职业前景！